Satisfaire vos ambitions, en vous appuyant

sur prés de 25 années d’expériences

dans les Ressources Humaines et

le recrutement en Alsace.

NOS SERVICES AUX ENTREPRISES

Gestion de vos recrutements

Chaque recrutement demande plus de temps et d’énergie.

Nous sommes là pour que vous ne perdiez pas les vôtres.

Externalisation des Ressources Humaines

Votre effectif augmente et vous souhaitez structurer les missions RH.

Vous faites face à une vacance temporaire de poste au sein du service RH, nous sommes là pour vous épauler, en alliant sécurisation juridique  et optimisation financière.

L'accompagnement de votre service RH

Nous accompagnons:

  • les assistantes RH dans les différentes missions RH, tout en sécurisant vos pratiques
  • les nouveaux RRH dans leurs prises de fonctions
  • les candidats dans leurs envies de changement
0,96 Euros
SMIC brut pour 35 heures

au 1er janvier 2024

0,35 Euros / heure
Gratification minimale et exonérée du stagiaire
0,70 €
Limite d’exonération à l’indemnité forfaitaire de télétravail

1er janvier 2024

Ils nous ont fait confiance

ACTUALITÉS

La loi immigration du 26 janvier 2024

Comporte plusieurs dispositions concernant l’emploi des travailleurs étrangers:

  • une carte de séjour temporaire d’un an peut-être délivrée à l’étranger qui exerce un métier dans un secteur géographique connaissant des difficultés de recrutements, s’il justifie d’au moins 3 ans de résidence en France;
  • la loi crée une amende administrative pour l’emploi d’un étranger sans titre de travail, dont le montant sera variable notamment en fonction des capacités financières de l’entreprise;
  • une contribution des employeurs à la formation linguistique des étrangers ayant une langue natale différente sera exigée.

Partir en congés sans l’accord de son employeur est fautif

Cependant, si l’employeur a omis d’organiser les départs en congés, la sanction ne pourra être le licenciement pour faute grave. la Cour de Cassation confirme cependant que la cause réelle et sérieuse de licenciement est constituée. (Cass Sociale 13 décembre 2023)

Remboursement des sommes indûes

L’employeur peut obtenir le remboursement des sommes indûment versées au salarié, même s’il a commis une faute dans la communication tardives des règles applicables.

Illustration pour des frais de carburant personnels pris en charge par erreur. Cass sociale 08 11 2023