Notre spécialité : les profils difficiles

Votre organisation évolue ?


Et vous souhaitez intégrer de nouvelles compétences

Vous avez un départ annoncé dans votre équipe?


Et vous souhaitez débuter rapidement une recherche pour assurer son remplacement

Vous avez besoin d'un partenaire réactif et expérimenté


qui saura écouter vos besoins et vous proposer des profils adaptés ?

Notre démarche :

trouver de nouveaux candidats en poste,

à proximité de votre entreprise

Pour cela, notre processus intègre 4 étapes importantes:

Un premier point téléphonique

 pour cerner votre besoin, définir le poste et ses difficultés.

Nous pourrons ainsi débuter nos recherches.

Un rendez-vous sur site pour rencontrer le manager, affiner les compétences techniques et personnelles recherchées.

Nous pourrons ainsi préparer la sélection et retenir des profils qui vous correspondent.

Avancement régulier des recherches

Point d’avancement régulier des recherches

(hebdo ou par quinzaine)

Rythme à définir avec vous.

Notre objectif: des résultats rapides, sous 4 à 5 semaines.

Pour les obtenir, nous complétons notre stratégie par de nouvelles cibles 2 fois par semaine, jusqu’à trouver les profils requis.

Les recherches restent ainsi dynamiques.